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富德生命人寿平凉中支召开内勤员工2018年度人事考核述职报告会议

2018-12-28 10:42:34 智能朗读:

  12月21日,富德生命人寿平凉中支按照分公司工作计划及《富德生命人寿甘肃分公司2018年度人事考核方案》要求,精心组织了全体内勤员工对2018年度个人工作进行总结并做述职和民主测评,中支周海峰总及全体内勤员工参加了本次会议。

  首先,由人事行政部魏春阳经理宣导了此次考核方案及实施政策,通报了2018年中支个、银、团、续四个条线任务达成情况及后援条线全年月度KPI考核结果。要求全体员工认真对待考核,切实对照自身一年来的工作、学习、生活等方面认真总结,并在民主测评环节能够本着公平公正的原则进行打分。然后,由全体员工就个人2018年度完成工作情况向全体内勤员工进行总结并做述职报告,并进行了民主测评打分。

  最后,平凉中支周海峰总作重要讲话。周总指出,全年以来,平凉中支在取得一定成绩的同时也存在很多不足。周总要求,全体员工要真正认识到自己的成长与不足,不要抱着“完任务”的心态对待这件工作。要求大家树立以司为家的观念,把平凉中支当成我们的家一样去对待。在工作中认真履行岗位职责,勤勉敬业,以身作则。做有担当,敢于担当的员工。周总强调,在工作中要多与其他机构交流学习,遇到事情要学会应变,不能推诿拖拉。各部门长要起带头作用,要为外勤伙伴树立榜样,加强公司的内部关系,要加强团结,加强学习,提高自身技能,把应知应会的发挥好,把可知可会的变成应知应会的,提高执行力及办事效率。全员要关心公司发展,一切都以发展为中心,以发展为要务,增强集体荣誉感和责任感,充分发扬甘分“骆驼精神、胡杨精神、航天精神”,把本职工作做到尽善尽美。

  通过此次述职报告会,给大家统一了思想,规范了言行,进一步强化了大家的合规意识、服务意识,增强了员工的集体荣誉感,树立了一切都以发展为中心,以发展为要务的经营理念。相信平凉中支在今后的发展中会更加辉煌。

来源: 兰州新闻网

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